Groupe Automobile iDM - RECRUTEMENT

Nos actions et engagements

Capter, développer et asseoir les compétences de nos collaborateurs
Nous l'avons dit : c'est la compétence de nos collaborateurs qui est notre plus grande force. Une de nos préoccupations première est donc de s'assurer d'avoir au bon moment les compétences nécessaires à la satisfaction client.

Pour cela nous recrutons en externe toutes les catégories de personnel dans tous les métiers de l'entreprise. Nous embauchons des personnes de tous âges et de tous les niveaux de qualifications, des jeunes que nous formons en contrat d'apprentissage, des hommes et des femmes en cours de carrière qui nous apportent leur expérience.

La promotion interne reste cependant notre principal outil de recrutement. Notre Groupe est important, il offre des possibilités et des opportunités. Notre devoir est d'accompagner nos collaborateurs tout au long de leur carrière, de détecter les potentiels, de les former afin qu'ils puissent s'épanouir et donner le meilleur d'eux-mêmes.

Grâce à une politique habile de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, nous arrivons à identifier les capacités de chacun de façon à favoriser la flexibilité et la mobilité interne tout en permettant à nos collaborateurs d'évoluer professionnellement.

Cette démarche transversale est portée par les managers avec l'appui de la fonction RH. Objectif : identifier et construire les compétences nécessaires au Groupe à un horizon de 5 ans pour assurer ses ambitions stratégiques.

Véritable outil d'accompagnement, la formation est à la fois une volonté de l'entreprise et une exigence pour chacun.

Le Groupe IDM a fait du développement des compétences par la formation l'un des axes majeurs de sa politique Ressources Humaines pour :

répondre à la volonté stratégique des dirigeants
suivre les évolutions technologiques constantes de nos métiers
permettre à chacun de ses collaborateurs d'optimiser la contribution aux résultats
que chacun puisse se développer en utilisant au mieux ses capacités.

Permettre l'épanouissement des individus
L'épanouissement passe par le respect, l'écoute et la motivation des individus.
Cela induit :

que nos collaborateurs soient accompagnés et évoluent dans leur vie professionnelle afin qu'au quotidien ils se réalisent dans leur travail
une politique de rémunération visant à préserver le pouvoir d'achat des salariés. Pour cela, nous l'avons voulu compétitive et valorisant la performance individuelle et collective
- un management juste, de proximité, fait d'écoute, d'échange et de respect, associé à une véritable volonté de travail en équipe, de relation durable et de performance.

Nous voulons prouver qu'il est possible de réussir dans le monde des affaires, dans le respect des valeurs fortes et avec la volonté d'épanouir l'environnement professionnel, social et familial de nos collaborateurs et partenaires.

RECRUTEMENT - Politique R.H.

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